Growth & Conversion Lead
- Standort
- Zürich
- Art der Einstellung
- Unbefristet
- Anstellungsverhältnis
- Vollzeit
Baue das Wachstumssystem hinter dem Family Office für alle.
18'000 Kundinnen und Kunden, über 200 Mitarbeitende, 13 Standorte und eine klare Positionierung. Deine Aufgabe: daraus ein messbares, wiederholbares Wachstumssystem zu bauen - vom ersten Kontakt bis zum Mandat.
Dein Mandat
- Du steuerst den ganzen Funnel: Auslöser, Angebot, Kanal, Landingpage, Finanz-Check, Termin, Übergabe an die Beratung und Reaktivierung.
- Du übersetzt Finanzmomente wie Pensionierung, Eigenheim oder Unternehmensverkauf in Angebote, die Menschen nutzen wollen - für neue wie für bestehende Kunden.
- Du verbindest Paid Media, Website, Empfehlungen, Events und Ambassador-Aktivitäten zu einem gemeinsamen, messbaren Akquisitionssystem.
- Du definierst mit der Beratung, was ein qualifiziertes Gespräch ist, und machst die Journey in Salesforce, axis und prisma messbar.
- Du setzt AI dort ein, wo sie Geschwindigkeit, Qualität oder Conversion messbar verbessert. Erste Versionen baust Du selbst, danach führst Du Spezialisten aus Kreation, Performance, CRM und Data.
Verantwortlichkeiten
Deine ersten 90 Tage
Nach 30 Tagen
- Funnel vermessen und grösste Conversion-Verluste beziffert
- Eine gemeinsame Definition des qualifizierten Gesprächs und verbindliche Übergaberegeln mit der Beratung
- Experiment-Backlog mit Hypothese, Budget, KPI und Stop-or-Scale-Regel
Nach 90 Tagen
- Fünf Kampagnen pilotiert, mindestens drei mit vollständigem Funnel live und messbar
- Routing und Follow-up mit klaren Verantwortlichkeiten produktiv
- Erste Stop-or-Scale-Entscheide getroffen: Gewinner skaliert, Verlierer gestoppt
Daran messen wir dich
- Durchgeführte qualifizierte Beratungsgespräche und Kosten pro durchgeführtem Gespräch
- Conversion Kontakt zu Termin, Show-up-Rate und Gespräch zu Mandat - geteilt mit der Beratung
- Aktivierung bestehender Kunden und inkrementeller Deckungsbeitrag je Kampagne
- Zeit von der Hypothese bis zum belastbaren Stop-or-Scale-Entscheid
Anforderungen
- Vier bis acht Jahre in Growth, Performance, Conversion, CRM/Lifecycle oder digitalem Vertrieb. Erste Führungserfahrung oder die Bereitschaft dazu.
- Resultate, die Du mit Zahlen belegen kannst: Conversion, Umsatz, Kundenwert oder Akquisitionskosten.
- Eine klare Stärke auf einer Seite - Growth und Conversion oder Digital Sales und CRM - und genug Verständnis der anderen, um beide zu verbinden.
- AI-Praxis: Du hast Workflows, Automationen oder Agenten produktiv eingesetzt, nicht nur Tools ausprobiert.
- Gespür für Botschaft, Angebot und Copy. Sehr gutes Deutsch und arbeitsfähiges Englisch.
- Financial Services oder eine andere erklärungsbedürftige Vertrauenskategorie hilft, ist aber keine Bedingung. Ein Abschluss ist weniger wichtig als das, was Du aufgebaut hast.
Vorteile
- Du startest nicht bei null: Kundenbasis, Marke, Standorte und Beratungskompetenz sind vorhanden.
- In der Aufbauphase rapportierst Du direkt an den CEO und arbeitest mit kurzen Entscheidungswegen.
- Ein fester, bereichsübergreifender Growth-Pod mit Zugriff auf Sales, CRM, Data, Technologie und Kreation.
- Ein Testbudget, das entlang bewiesener Resultate wächst.
- Bei bewiesener Wirkung baust Du das Growth-Team auf und übernimmst die Gesamtverantwortung für Growth & Client Development.
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